近日，县三自又要组织关于传道人的学习，为期5天。这本是一件好事，旨在提升传道人的综合素质，进而提升讲台的质量。但通知发布后，立刻就有人不断请假，大概的缘由就是将至年底，工作太忙，实在没有时间参加学习。
对此，同工们也展开了讨论。有人认为这可以理解，我们都是义工传道，也都要生活，不挣钱怎么能养家呢？也有人表示不赞同，觉得某些常请假的同工，并不是一点时间都不能抽出，只是舍不得请假之后而少挣钱。他们也不是家庭经济太差，反而完全在小康水平。只是在他们的思维里，只有等到自己不忙的时候才会来学习。
那我们应该如何看待这类冲突呢？不论是我们的学习与工作之间，还是侍奉与家庭等方面遇到的冲突，应当如何调节才能寻得平衡，以保证侍奉的同工热情不被磨灭呢？
侍奉的人一定要有付出的心志，要为主舍得
对于侍奉主的人来说，首先要懂得一个道理，我们侍奉主，不能总是“等”我们有时间，也不能总是“等”我们有空闲的时候才去教会。
在基层教会，有些义工传道，甚至连主日聚会都不能正常参加。一个月有4个主日，若是有一个主日是轮到自己讲道的，那就去教会；而其余的3个主日若是没有安排自己侍奉，便不去聚会了。这样的行为实在是不合适的。他们为什么不去呢？并不是有特殊的情况，只是忙着挣钱去了。试想一下，若是弟兄姊妹们都抱着这样的心态，那还有人去聚会吗？
侍奉主本就是我们生命中不可或缺的一部分，不应被当作可有可无的附加项，更不能用世俗的忙碌来搪塞。我们常常说要将主放在首位，可当工作与侍奉的时间有所冲突时，有些人却不自觉地把工作摆在了更优先的位置，甚至觉得少参加一次聚会、少投入一些时间在教会事工上无关紧要。这种想法其实是对信仰的一种轻忽，因为我们的信仰不是只在需要时才想起的“备胎”，而是应该贯穿在生活的每一个细节中，成为我们行事为人的准则和动力。
真正的侍奉，是无论在顺境还是逆境，无论时间充裕还是紧张，都愿意为主摆上自己，主动将有限的时间和精力优先投入到属灵的追求和教会的事工上，因为我们知道，这些付出在永恒的主里都是不可磨灭的价值。
不要轻视在主里的付出，今日只有拿出时间给主，明日才会有主赐之恩典。
教会和团体在安排上尽量合理
对于教会和团体而言，不论是在组织学习还是侍奉方面，都要尽量安排在适合大部分同工相对方便的时间。比如在一些基层教会，同工大多以务农为主，若是组织学习，应当尽量避免农忙时节，因为在这个时候，家里种田的同工要忙着收割和播种，根本抽不出时间。如果在安排上不加考量、不够合理，就很难召集同工参与，更不用说开展学习了。
同样，对于职场信徒较多的城市教会，组织周中聚会或培训时，可考虑避开工作日晚间的高峰通勤时段或加班高频期，选择周末下午或工作日稍早的时段，让更多人能平衡工作与属灵追求。
在侍奉岗位的分配上，教会也应结合同工的特长与时间精力合理安排，避免因任务过重或时间冲突，导致同工产生疲惫感，甚至影响到他们的日常工作和家庭责任。合理的安排不仅能提升侍奉的效率和质量，更能让同工感受到教会的关怀，从而更有动力持久地参与到教会的各项事工中，形成良性的侍奉循环。
彼此理解和包容最好
当然，不论是作为同工，又或者是教会，双方都应当尽量彼此理解和包容。同工要理解教会在统筹安排时可能面临的资源有限、同工需求多样等实际困难，不轻易因个人诉求未被完全满足而心生抱怨；教会也应耐心倾听同工在侍奉过程中遇到的具体挑战，比如家庭突发状况、工作临时调整等导致的时间冲突，及时通过灵活调配任务、提供必要支持等方式给予关怀。
当双方都能站在对方的角度思考问题，以宽容的心态接纳彼此的不完美，就能在侍奉的道路上形成更紧密的联结，共同为教会的发展和信徒的成长携手努力。这种相互的理解与包容，如同润滑剂一般，能减少侍奉中的摩擦与隔阂，让整个教会团体在和谐的氛围中稳步前行，更好地完成上帝赋予的使命。
从某种角度上来说，我们的侍奉和家庭之间难免会产生一些时间上的矛盾和冲突。这就需要教会在制定侍奉计划时，充分考虑到同工的家庭责任，同时，也应建立灵活的侍奉机制，允许同工在家庭出现特殊情况时申请调整侍奉时间或岗位，而不是简单地以“奉献”为由要求同工无条件牺牲家庭时间。毕竟，健康的家庭关系是持续侍奉的重要根基，当教会能够尊重并守护同工的家庭时，反而能让同工在侍奉中更无后顾之忧，以更饱满的热情和精力投入到服侍工作中，实现侍奉与家庭的良性平衡。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
