一枚下落不明的金戒指，像一颗炸弹，把一所乡镇教会炸得人心涣散。起因是负责人说疫情期间将一枚金戒指交给义工传道保管，义工传道则说从未保管过金戒指，自此纷争不断。从负责人与义工传道的各执一词，到谣言四起、账目风波，这场看似偶然的纠纷，实则暴露出教会在管理机制、同工关系、沟通方式与属灵生命上的问题。教会是基督的身体，本应“用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心”（弗4:3），然而没想到，教会合一如此脆弱，一枚小小的戒指也能促使教会纷争，甚至不断升级。在这场金戒指的风波中暴露的问题值得教会思考。
一、不要忘记留下记录
这场风波的主要难题是事实认定的僵局。65岁的教会负责人坚信自己将戒指交予义工传道保管；而43岁的义工传道则在被质疑贪污的委屈中，坚决否认见过戒指。负责人或许真的在匆忙中遗忘了交接细节，那位义工传道也可能确实未曾接收，但在缺乏证据的僵局里，让简单的事实之争逐渐演变为“面子之争”——双方的坚持不再是“是否有戒指”的事实，而是“守护面子和名誉”的争竞。现在棘手的是，教会负责人说事情发生在疫情假期，时间久远到除了她自己，无一人记得此事，教会亦无任何文字记录，甚至连捡金戒指的信徒也无从查找，教会讲台的失物招领同样无任何记录或见证。
乡镇教会的治理往往依赖个人属灵魅力和权威，而非制度化流程。如果负责人习惯做事留下痕迹，就会留下金戒指的记录。现在这个教会已经没有如果的假设了，只能希望教会能吸取教训，以后教会在财务交接、公开报告等事上有清晰流程和记录，不要让个人的记忆偏差、沟通疏漏演变为矛盾。
教会作为属灵的生命团契，同样需要“凡事都要规规矩矩地按着次序行”（林前14:40）——重要物品的交接应有记录，公开的事务报告应有佐证，如此才能在发生争议时，让事实成为化解矛盾的基石，而非激化对立的导火索。
二、及时干预止息谣言
纷争的真正失控，始于信徒不明情况却各种猜测导致谣言四起。“负责人贪污”“传道人夺权”“账目有问题”——这些未经证实的猜测，像病毒一样在教会蔓延，将两个人之间的矛盾扩大到教会的各自站队。
乡镇教会往往交织着人情与信仰，消息传播快、情感色彩浓。当金戒指的纠纷没有明确结论，信徒便会依据自己的主观判断或远近亲疏各种站队揣测：与负责人亲近的人，容易相信传道人年轻气盛、冒失挑事、故意刁难；与义工传道相熟的人，更倾向于负责人在换届前夕心怀诡诈、污名化年轻的义工传道。这种基于主观立场和关系亲疏的判断，很容易形成对立，让教会从一家人变成两派阵营。更危险的是，谣言会不断升级——从戒指失踪到贪污公款，从个人纠纷到夺权阴谋，每一次添油加醋的传播，都在分裂基督的身体
我们不能不说作为教会领袖和传道，在这场谣言风暴中都负有不可推卸的责任。教会负责人若能在争议初期主动邀请同工核实情况，而非固守个人权威，在公开场合坚持要求义工传道交出金戒指，义工传道就不会盯住她要求赔礼道歉，给她恢复名誉；那位义工传道若能耐心的智慧沟通，而非陷入自证清白的焦虑；其他同工若能及时制止不实传言，而非放任猜测蔓延，局势本可挽回。圣经中的尼希米面对百姓的抱怨，没有选择沉默，而是招聚贵胄官长，公开澄清事实、解决问题（尼5:7）。对教会而言，面对争议的正确态度，不能总是息事宁人的妥协，而是要有直面问题的担当。应该及时通过同工会议或全体信徒大会还原事件经过，明确就事论事的原则，即便最终无法确认戒指去向，也要求信徒不贴标签、不扣帽子，禁止人身攻击、更不允许扩散谣言。当教会愿意直面问题，才能不凭血气争战，乃是在神面前有能力，可以攻破坚固的营垒，将各样的计谋，各样拦阻人认识神的那些自高之事，一概攻破，又将人所有的心意夺回，使人顺服基督。（林后10:4-5）公开真相，及时提醒，这样才能阻止猜测的蔓延，守护教会的合一。
三、努力重建信任关系
凡事有利有弊，产生风波固然不好，但也能暴露教会一直存在的问题。在风波背后，让我们看到教会同工之间，同工与信徒之间的信任有问题，需要改变，因为要求查账的呼声、对负责人贪污和传道人夺权动机的质疑，本质上是信徒对“教会是否值得信任”的追问。这种追问并非坏事，它像一面镜子，照见教会在管理透明、权责分明、同工关系、沟通方法上的不足。重建信任关系，需要从解决问题转向建立制度，从个人恩怨回归基督的爱。
首先，教会当建立制度并执行制度。乡镇教会可以借鉴圣经中使徒设立执事管理饭食的智慧，设立明确的财务管理制度：重要物品交接需登记，奉献账目定期公开，重大决策由管理组会议共同商议。当制度取代人情成为行事的准则，个体的失误便不会轻易动摇整个教会的信任。就像那枚金戒指，若当初有交接记录或见证人，便不会陷入各执一词的僵局；若教会有常态化的账目公开机制，贪污的谣言也难以滋生。
其次，信徒当践行以爱心说诚实话的原则。保罗劝勉加拉太教会说，若有人偶然被过犯所胜，你们属灵的人就当用温柔的心把他挽回过来；又当自己小心，恐怕也被引诱。（加6:1 ）纠纷，指责与猜测只会制造对立，唯有带着爱心的坦诚沟通才能化解隔阂。其实，负责人可以放下面子，坦诚自己可能的记忆偏差；义工传道可以用宽容之心，理解长辈在压力下的坚持；其他信徒则应避免传播未经证实的信息，多做使人和睦的工作。
最后是教会当回归基督为中心的属灵根基。因为所有的制度与沟通，若不扎根于彼此相爱的诫命，便只是表面功夫。教会同心不是教会没有任何矛盾，而是以基督耶稣的心为心，彼此相爱，互相宽容。当信徒、同工都能用基督的眼光看待彼此，就能欣赏对方优点，也能接纳对方的软弱了；如此才能在纷争中学会彼此担当，让“金戒指风波”成为教会解决隐藏问题的好机会。
一枚金戒指的价值有限，教会的合一与见证却比千金更重。这场风波提醒每一间教会：应在制度上追求规范，在沟通上践行爱心，在建造上扎根真理，如此才能在各种试探中站立得稳，彰显教会用爱心互相宽容，用和平彼此联络的合一见证。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
