职场羊文化，是职场文化的一种表现形式，是相对于职场狼文化而产生的。在管理上表现为：温和、贴心，对顾客表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。
在2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。2012年6月，某职场网站做了一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因，职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。
羊文化倡导温情、贴心式的文化，这是一种“家文化”。这与中国传统的儒家文化“以人为本”有相似之处。
职场羊文化主张：健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的中国现实中，这些想法虽更像理想主义者的宣言，但理应成为努力的方向。
