教会就如同人体组织一样，不都是一样，乃是各不相同，各有各的作用，只有各司其职，才能有效运转；而若是某个组织缺乏有效运转，那么受到影响的不仅仅是单个的组织，而是整个身体都会受到影响。
其实，教会中的服侍也是如此，也需要各个服侍人员有效组织在一起，团结在一起，为了同一个方向努力，那么服侍才能有效果；不然的话，缺少了某一个环节，即便是一个不太起眼的小环节，也可能会出现问题，进而影响整体。
就如同一部机器，有许多零件，但有大有小。虽然各个零件起到的作用不同，有些起到关键性作用，有些不一定起到非常关键的作用，但若要整部机器有效运转，那就需要全部发挥作用，而不只是某些关键性零件在发挥作用。
教会服侍何尝不是如此呢？一场聚会得以有效运转，需要很多服侍者参与，并不仅仅只有传道人、专职服侍人员参与就可以了，而是需要足够的义工参与才行，才能保证聚会得以有效运转起来。
虽然义工的服侍可能不及专职人员的重要或量大，但绝不可少，一旦缺少，聚会还真的难以进行下去。比如，主日崇拜，不仅需要讲道人，还需要诗班、多媒体、后勤招待等服侍人员的联动。
只有这些服侍人员有效联动起来，一场聚会才能有效运转下去。可见，义工服侍人员在服侍中绝不可缺少，是非常重要的一环，也是专职服侍人员无法取代的一环。也许正是义工服侍人员的不可或缺性，导致少数义工的心态产生了问题，比如有些服侍者觉得自己了不起，看心情服侍，为什么呢？因为不可或缺。
一旦一个服侍人员觉得自己不可或缺，因此变得骄傲的时候，那么影响教会的问题往往也会随之出现。比如，一些服侍人员一旦遇到不顺心、不合己意之事，甚至心情不好时，就会“撂挑子”，不服侍了，留下的空岗一时半会难以有人取代。
所以，一般教会牧者最为担心的一件事，就是有人临时“撂挑子”，丢下了服侍。正是因为这种担心，所以专职服侍人员内部之间可能比较严厉，有一说一，甚至矛盾重重，但对义工服侍人员却比较客气，要小心翼翼地处理关系，哄着他们服侍，生怕对方撂挑子，使聚会无法开展。
说起来，义工服侍者并不在教会中受薪，这些人在工作、家庭之余，再腾出时间服侍，实在是很辛苦、难得，专职人员顾及到这些人的情绪需求，也是情理之中。
但是，若从更大的角度来看，参与教会服侍，其实也是义工当尽的本分。因为神的儿女都需要服侍，这并不仅仅是专职人员的事，也是所有基督徒的事。每个人的服侍都是向着神的，是出于对神的感恩。
所以，从此角度而言，义工服侍即便是辛苦，那也是责任。实际上，在教会，无论是专职同工还是义工，只要每个人尽上自己的责任，各司其职，向神负责就可以了。
然而，在实践中我们也需要看到一些现实问题。比如一个人的承压力如何，决定着一个人的服侍质量如何，以及服侍的情绪态度如何；一个人的生命状况如何、对真理的认知如何，也决定着一个人的服侍如何。
再说，一些义工服侍人员之所以服侍上越发缺乏热情，甚至是“撂挑子”，可能也与教会现状有关，有些教会缺乏见证，问题重重，导致人心惶惶，想让他们充满激情，主动、持续地服侍也是个难事，不现实。只有教会整体面貌改变了，人心也才能得以改变。
当然，若是一个服侍人员出于骄傲，出于少了自己教会就无法运转的心态，且对服侍不尊重不敬畏，那么也就不需要再哄了，而是需要指出对方的问题，引导对方建立一个正确的服侍观。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
