某教会的负责人，他三十多岁的女儿最近参加了侍奉。因为年轻，就被暂时安排负责播放电脑投影。一方面是因为年轻人对这方面比较熟悉，另一方面也是由于基层教会确实缺少年轻人，懂电脑的人更是有限。
然而，这时有人提出异议，认为教会的负责人年纪渐长，又安排自己的女儿参与侍奉，是不是有意培养她做接班人。这声音传到了负责人耳中，他感到既委屈又无奈，不知如何处理。如果置之不理，似乎不太妥当；如果为此作出调整，又担心影响女儿侍奉的热心，怕她因此受挫，不愿再参与服侍。
那么，面对这样的情况，我们当如何以智慧与爱心来应对呢？
一、要为同工子女能侍奉感恩
对于教会的弟兄姊妹来说，应当为同工子女愿意参与侍奉而感恩。有人觉得这是一件小事，甚至不以为然。但事实上，无论是对同工还是他们的子女而言，这都不是一件容易的事。
在基层教会侍奉并不轻松，需要面对形形色色的人，其中有些人甚至缺乏基本的信仰原则和素质。同工的子女因为父母的缘故，过早接触了这些复杂的人际关系。在这样的环境中仍能坚持参与侍奉，本身就是一种挑战。此外，当下年轻人普遍面临经济压力，两代人都投身于教会侍奉，哪怕只是作为义工、不领取任何报酬，也实属不易。
不论教会还是同工，都应当为他们愿意摆上自己而感恩。毕竟在一间教会中，能有几位同工的子女愿意参与侍奉呢？单为这一点，就值得我们珍惜。
二、要多些包容，而非心存偏见
有些人对同工子女的侍奉常怀有偏见，总觉得他们年轻、经验不足，或是带着“特殊身份”而来，甚至用苛刻的眼光审视他们的一举一动：仿佛稍有不妥就印证了自己的猜测。这种偏见不仅会给同工子女带来沉重的心理负担，让他们在侍奉中如履薄冰，也会在教会内部制造隔阂，破坏肢体之间本该有的彼此扶持。
其实，每一个愿意摆上自己的人，都是蒙主呼召的宝贵器皿。同工子女们带着对主的爱和对教会的负担而来，他们的热心和付出应当被看见、被接纳，而不是被先入为主的偏见所淹没。我们当以宽容的心陪伴他们成长，用鼓励代替指责，用理解化解猜疑，让他们在爱的氛围中更加坚定地走侍奉的道路。
在刚开始侍奉时，难免会有不足之处。就像这位负责人的女儿，在操作电脑投影时冲了一杯咖啡。其实这并非什么大事，她只是担心自己犯困影响服侍。但竟有同工借此批评，质疑她究竟是来侍奉的还是来享受的。说句实在话，咖啡是她自己带的，并未动用教会资源，喝一杯又何妨呢？
三、要靠主刚强
无论是这位负责人，还是他的女儿，都需要靠主刚强。毕竟教会规模有限，难免会听到一些议论的声音。
当我们面对不理解的声音时，应当学会将目光定睛于主，深知自己侍奉的对象是神而不是人。主的认可才是我们最坚实的依靠。她（教会负责人的女儿）可以借着祷告将委屈和压力交托给神，求主赐下分辨的智慧和坚定的心志，不被外界的纷扰动摇，也不因人的论断灰心退缩。
而作为父亲的教会负责人，同样需要在主里面刚强起来，以基督的爱去对待身边的弟兄姐妹，包括那些对女儿参与侍奉心存偏见的人。在教会这个属灵的大家庭中，每个人都会遇到挑战和试炼，唯有倚靠主的恩典，彼此扶持，才能在侍奉的道路上站立得稳，让基督的荣耀在教会中得以彰显。
对一些基层教会来说，教会中的群体大多属于社会上的弱势群体，文化程度不高，而且年龄偏大。越是在这样的基础上，我们越需要彼此相爱、互相包容、互相扶持。如果连我们之间都互相攻击、彼此拆台，教会又如何能够复兴？事工又如何能够更好地开展呢？愿主加给我们力量。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
