某教会换届，七十多岁的负责人不愿意退下，强硬的态度令人产生反感。他认为自己对教会有“功”，甚至扬言：“当初要不是自己，该教会怎么可能建得起来？”现在竟然要让自己退下，将教会交给其他人——自己身体还好好的，也能做事，为什么要退下呢？
该负责人在教会中一直就是绝对的权威，他所说的别人必须服从，因为他是负责人！这也就使他无视其他的人和规矩，若不征得他的同意，什么事情都别想做成。最后，几经波折，结合多位牧长同工的交通，以及相关部门领导的劝诫，他才最终答应退休，完成了教会的正常换届工作。这件事情也引起我的思考：为什么如此难退？早已到了退休的年龄，这位置真的就像有人说的那般“一坐上去就下不来了”吗？背后隐藏的原因究竟是什么？
一、过度高看自己的能力，将所有的功劳归给自己
正如这位老同工所言，该教会当初的建立确实花费了很大的工夫和时间，若没有当初他的努力和付出，也确实难以建成。但我们要明白的一点是，这真的全部都是他的能力和功劳吗？难道就没有主的带领了吗？就没有主的预备了吗？不论何时，我们只不过是主手中的器皿，是工具，祂借着我们做好各样的善工而已。难道器皿还要夸耀自己吗？正如保罗所说，我们所夸耀的是耶稣基督并祂钉十字架。
在教会的发展历程中，每一步都离不开弟兄姐妹的同心合意，离不开众人的奉献与支持，绝非仅凭一人之力就能成就。如果一味将功劳揽在自己身上，忽视了神的恩典和同工的付出，就会逐渐偏离初心，陷入自我中心的误区。这种心态不仅会阻碍教会的健康发展，也会让自己在功劳的光环中迷失方向，忘记了服侍的本质是荣耀神，而非彰显个人。真正的服侍者应当始终怀着谦卑的心，将一切成就归荣耀给神，感恩身边每一位同工的配搭，这样才能在真理的道路上不断前行，带领教会走在合神心意的轨道上。
二、错误地判断教会与自己的关系——对教会有“功”，并不代表教会就是你的
有一点需要强调：就算我们自己对教会真的有些“功劳”，比如建堂、装修有很大的付出等等，就真的代表这教会是属于我们的吗？又或者只是因为我们是负责人，或者占据了其他重要的位置，就代表我们自己就是教会的“领导”了？很显然，这样的认识是万万不能有的。
教会是基督的身体，是神所呼召的百姓聚集而成，所有权柄和荣耀都归于神。我们不过是神手中的器皿，被他使用来参与教会的事工，无论是建堂、服侍还是带领，都应当明白这是出于神的恩典和托付，而非个人的资本。如果将教会视为自己的“领地”，把职位当作炫耀的资本，就会像圣经中警告的那样，将神的殿变成做买卖的地方，失去了教会作为真理见证和爱的共同体的本质。真正属神的仆人，会时刻警醒自己只是管家，要按着神的心意管理祂的产业，用敬畏的心对待教会的每一份资源，用爱心对待每一位弟兄姐妹，因为教会的根基是耶稣基督，不是任何人的名声或成就。
三、要为教会的健康传承和长远发展考虑
不论何时，我们还是应当为教会的健康传承和发展考虑，要努力为教会发现并培养人才。这意味着我们不能满足于现状，更不能因为自己的经验或资历而阻碍新人的成长，反而要主动搭建平台，给予他们实践的机会，耐心指导他们在真理中扎根，在服侍中成熟。要知道，教会的未来不在于某一个人的持续付出，而在于一代又一代合神心意的仆人接续兴起，将从神领受的恩典和使命传递下去。我们应当以开放的心态接纳不同的恩赐和视角，鼓励年轻的弟兄姐妹发挥所长，让教会的事工在传承中不断焕发新的活力，使神的名在每一代人中都得荣耀，让教会这盏明灯在世上持续发光，照亮更多人的生命。
或许我们在刚开始侍奉时，存着感恩和敬畏的心，一心努力为神和教会做工。但随着时间和各样声音的影响，我们的心变得越来越不单纯，在不知不觉中可能会把个人的想法凌驾于教会的整体利益之上，甚至在面对不同意见时，容易产生防备或抵触心理，忘记了侍奉的初心原是为荣耀神而非彰显自己。这就需要我们时常回到神的面前省察内心，求神洁净我们的心思意念，让每一次的事工和行动都以神和教会的益处为出发点，而不是满足个人的成就感或掌控欲。同时，我们也要学会放下自己的“优越感”，明白教会的每一点成长都是神的恩典与众人的摆上，而非单靠某个人的能力。如此，才能真正地互相包容和扶持，共同等候主再来的时候。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
