教会服侍包括教会内事工和慈善外展事工。信徒参与服侍，不仅是为了满足事工需要，也是增强信徒本人属灵生命的好方式。致力于促进教会管理和扩展的克里斯汀·凯丽（Christine Kelly）在网站GoBeyondSundays针对这个主题发文，分析信徒难以参与服侍的四个难点，并提供八个策略，帮助教会激励会众积极参与服侍。
为什么激励教会成员服侍不是一件容易的事情？
事实上，很多信徒内心渴望参与服侍，对他人产生积极的影响，但往往受到各种因素的限制。我们需要了解是什么阻碍了他们，并找到合适的方法加以解决。
以下是一些常见的障碍：
1， 他们认为自己的努力微不足道
很多人误以为自己的付出无法带来真正的改变。然而，事实并非如此！每个人的贡献都是实现教会共同目标的重要一环。当会众认识到他们的服侍具有价值时，他们会更愿意参与其中。
2，他们时间有限
如今，人们的生活节奏很快，许多人可能觉得自己没有足够的时间来服侍。如果只有高强度、高时间投入的服侍任务，很多人会望而却步。因此，提供灵活多样的义工安排，可以让更多人找到合适的参与方式。
3， 他们把服侍当成一种负担
有些人把服侍视为一项额外的任务，而不是一个宝贵的机会。我们需要帮助他们转变观念——服侍不是一件需要完成的“待办事项”，而是一个可以亲身实践信仰、促进教会实现使命的机会。
4， 他们担心自己不适合某些岗位
教会成员各有所长，有不同的恩赐和兴趣。如果他们觉得自己无法胜任特定的角色，就会犹豫不前。因此，教会要帮助他们发现和发挥自己独特的恩赐，让他们在合适的岗位上服侍，从而激发他们的积极性。
如何有效地鼓励教会成员投身服侍？
研究显示，近年来教会义工参与率有所下降。美国调查机构盖洛普的数据显示，2020年有38%的人参与信仰机构的志愿服务，而2017年为44%，2013年则是46%。
面对这种情况，教会要有意识地学习一些激励会众参与服侍的策略，以下是八个实用的建议：
1，强调服侍带来的益处
无论教会规模如何，都会在义工招募上面临挑战。大型教会也不能幸免。提高义工服侍参与率的关键在于塑造教会文化，使服侍成为一种自然的信仰实践。
圣经中有许多关于服侍价值的教导，可以将这些内容融入讲道、家事报告以及小组学习中，帮助信徒理解服侍的真正意义。
以下是服侍能为个人带来的益处，可以在讲道中予以强调：
·服侍能赋予我们更深的生命意义
·帮助我们与他人建立联系
·让我们以上帝为榜样
·培养谦卑的品格
·塑造无私的精神
·传播上帝的教诲
·让我们有机会改变他人的生命
如果我们能在教会文化中植入“服侍是信仰实践的一部分”这一理念，其他一切都会水到渠成。尽管塑造这种文化需要时间和努力，但从长远来看，这将带来深远的影响。
2，通过提问引导他们思考
直接与教会成员沟通，了解他们参与服侍的障碍，是优化义工招募的好方法。可以尝试以下问题，引导他们思考并交流：
·你认为自己有哪些上帝赐予的恩赐？你如何利用这些恩赐服侍他人？
·是什么阻碍了你投身服侍？
·你有什么建议，让教会的义工服侍更加有意义、更具吸引力？
·你对哪些事情充满热情？
·什么让你的生命充满意义和目标？
这些问题可以帮助会众重新审视自己的信仰，思考如何借助自身的恩赐来扩展神的国度，并在社区中发挥积极影响。
3， 组织有趣的活动，降低参与门槛
鼓励教会成员投身服侍的关键在于激发他们的热情。尽管圣经教导我们要尽忠职守，效法上帝的榜样，但不能回避的是，人类的本性之一就是希望获得回报。因此，让服侍变得有趣，能有效提升志愿参与的积极性。
可以尝试：
·组织餐厅募款活动、趣味问答之夜或慈善拍卖会
·举办趣味跑步或马拉松活动，为特定的慈善项目筹款
·发起物资募捐活动，鼓励会众向有需要的人提供物品
·举办烘焙义卖，为支持残疾人的组织筹款
关键是让服侍变得生动、有趣，并结合成员的兴趣和技能，让他们在服侍的过程中获得满足感和成就感。
4，直观呈现服侍带来的影响
想要有效激励教会成员参与服侍，情感共鸣至关重要。在讲道和沟通中，向他们展示教会的服侍项目，邀请他们参与其中。而要让大家真正投入，招募者需要突出服侍的“为什么”，而不仅仅是“做什么”。比如：
·分享服务对象的故事，让会众看到他们的参与如何改变他人的生活
·展示照片和视频，直观呈现服侍的成果
·邀请受益者分享见证，增强情感共鸣
故事最能触动人心，通过真实感人的故事，可以让会众感受到服侍的价值，激发他们主动投身其中。
5，让成员知道哪里有服侍的机会
教会领袖和同工在鼓励成员参与服侍时，往往容易忽略最关键的一点——要让他们清楚地知道服侍的机会和需求。如果成员不了解教会有哪些活动，或者如何报名参与，他们自然不会主动加入。因此，确保信息的有效传递至关重要。
除了在主日礼拜上分享这一信息，还可以通过多种渠道扩大传播范围：
·在教会网站上创建专门的页面
·在社交媒体上发布义工招募信息
·在布告栏上提供报名表，让成员随时登记
·在教会各类团契现场，如查经、小组、祷告会等活动中分享招募信息
确保教会及社区的需求能够准确传达给成员，能大大提高他们参与服侍的意愿和主动性。
6， 提供培训
义工短缺，并非单单因为缺乏兴趣，许多成员是因为不知道如何开始，或者缺乏必要的技能和信心。
因此，提供相关培训可以有效帮助有志参与服侍的成员，提升他们的能力，并让他们更有信心投入其中。培训不仅能帮助他们更好地胜任服务角色，也能激发他们的成长动力，从而让他们更愿意长期参与服侍。
通过提供培训，教会可以得到更能胜任使命的义工，他们个人也得到了成长机会。当人们掌握了有助于帮助他人和改变世界的技能，自然会渴望将其用于实践，以产生更广泛的社会影响。
7，以身作则，激励他人
《圣经》教导我们以身作则，成为众人的榜样。教会领袖的行为和态度对教会成员有着重要影响。
最有效的激励方式，莫过于领袖亲自参与服侍，向教会成员展示如何在行动中践行信仰。当他们看到牧者的投入和热情时，会受到感染，从而愿意跟随。
在服侍过程中，领袖要展现真正的热忱，而不仅仅是完成一项任务。许多人之所以对志愿服务望而却步，是因为他们觉得这是一项沉闷、耗时的工作。领袖可以通过展现积极的态度、分享服侍的喜悦，来改变这种固有观念，让服侍成为一件充满意义、值得期待的事情。
鼓励教会成员参与服侍，不仅仅是让他们行动起来，更要激发他们的热情。只有当他们真正感受到服侍的价值，并乐在其中，他们才会长期投入，并主动影响更多人加入。
8，表达感谢
在鼓励教会成员投身服侍的过程中，千万别忽视“感恩”这一重要环节。真诚的感谢不仅能让现有的义工感受到自己的贡献被认可，还能激励更多尚未参与的人加入其中。
有许多方式可以表达对义工的感谢，比如：
·在主日礼拜家事报告中公开感谢他们的付出
·在社交媒体上分享义工们的故事
·为他们举办聚餐或特别活动，如同乐会等
·亲手书写感谢卡表达谢意
·赠送小礼物，以示关怀和感恩
每份服侍都是一份珍贵的奉献，一句简单的“谢谢”，一份发自内心的认可，都能成为他们继续服侍的动力。
鼓励会众投身服侍，绝非一蹴而就，它是一个持续推进的过程。关键在于营造一个以服侍为核心的教会文化，让服侍成为一种自然而然的生命表达。当信徒真正理解服侍的价值，并乐于投入其中，整个教会的影响力也会随之扩展，不仅能推动教会的发展，也能为周边社区带来持久积极的改变。
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