“我相信上帝的下一个伟大行动将通过职场中的信徒来实现。”这是世界著名已故福音派领袖葛培理牧师对职场福传之关键性的评价，与日前一场讲座当中主讲人的核心观念不谋而合：教会领袖应当看见、重视并培训职场基督徒在工作中发挥其影响力，这是实现大使命的必经之钥，换句话说，没有职场基督徒被激励调动参与福传，大使命将无法实现。
职场传福音，广义上包括职场宣教和商业宣教，后者又包括几种不同的模式，如商业与福传（business and missions），商业支持福传（business for missions），商业作为福传平台（business as a platform for missions），商业含有福传（business in missions），商业即为福传（business as missions），其关键在于企业工人“必须带有神的呼召与差遣，专业与生意只是平台”。总的来说，职场福传是商业作为一个机构，企业领袖作为一个带领者，以及每个基督徒工人，都要成为福音的见证人。
主讲人是一位在东南亚从事本土福传和推动职场宣教的牧师，他在讲座中从多方论证了职宣的重要性。首先，作为世界福音派宣教运动的旗帜会议，洛桑大会自2004年开始到刚刚过去的2024年全球第四届大会，一直在强调职场的重要性，“呼吁教会和宣教机构认可并装备基督教商业专业人士作为宣教士。”
并且，大使命现状要求领袖们必须跳出旧有框架，再思宣教模式。2023年全球人口报告显示基督徒约占全球人口的三分之一，然而据皮尤调查研究，这一比例自1910年开始维持至今，全球人口不断上升，但基督徒人口比例不曾变化，仍有三分之一的人群为未得之民，有三分之二人口是“未得救之民”。
主讲人认为，大使命分为三个阶段，第一阶段为地理观念，要传到“地极”，已经完成；第二阶段要传给万民，在民族层面上差不多已经完成；现在进入第三阶段，“人人都要听到福音”。每个阶段都有上帝使用的工人和策略，第一阶段需要专业的宣教士刻意进入到没有听过福音的人群中去，第二阶段则需要建立本地工人，这些人比非本地本民族本文化的宣教士更能进入到非信徒当中，而若想实现第三阶段，则必须要迎来新的观念。大使命经文中，从耶路撒冷，到撒玛利亚，到犹太全地，紧接着就跳跃到地极，这一跨越是质的改变。要实现这一跨越，“不单需要宣教士，当地工人，更需要全体的信徒投入，人人参与布道的事工。”
从理性和科学的角度分析也确实如此，专业福传工人的数量与全球非信徒人数对比之悬殊不用多言，要想实现人人有机会听到福音，则必须现有的基督徒人人开始传福音。
“把圣经带回给所有信徒，把圣工带回所有信徒，”主讲人指出，职宣的本质就是人人作见证，人人传福音。明白这一点，不仅需要领袖改变框架，也需要每个信徒能够知晓自己的人生使命。
我是谁？我为什么在这里？我要做什么？我要往哪里去？作为被造物，每个人要从创造者那里寻找自我认知的根本答案，而作为上帝启示的圣经告诉了我们三个人生使命。创世纪中，神要我们“治理这里，管理一切被造之物”——工作就是人类与生俱来的文化使命；耶稣受难之前赐给我们一条新命令，让我们“彼此相爱”；复活升天之前赐给我们传福音让万民做门徒的大使命。综合三者，主讲人指出，职业或工作是上帝对我们的祝福和使命，同时“上帝给我们职业除了为养身之外，上帝要透过每一个基督徒的专业、身份、地位，才干及人脉去得人。”
随后，主讲人继续点醒众人，职宣在旧约、新约、基督教发展史、基督教传入中国史中都普遍存在。旧约中的约瑟、以斯帖、但以理、尼希米、乃缦将军的女仆，新约中的保罗、百基拉、亚居拉、知识分子亚波罗、商人吕底亚，18世纪亲岑多夫带领的摩拉维亚弟兄会，现代宣教之父威廉·克里在印度靠教授英国官员当地语言养生，以及进入中国的景教徒、利玛窦等等。职宣，并非一个新生概念。
期间，为揭示教会传统中对全职服侍者和职场基督徒区分偏见的危害，主讲人讲述一个真实故事。一位老师在其青少年时期参加一次营会，圣灵做工，多位年轻人誓愿将来为主做全职工人，但这位老师的职业理想并没有改变，轮到他发言时真实表达了自己的想法。而接下来当场众人对他的选择纷纷表示不解、否定，怒其不争。这导致他一辈子对自己的职业抬不起头。直到听到职宣的呼召，年过半百的他才懊悔，如果他早知道，他的职业生涯一定会不一样，他会为主基督徒在自己的位置上作出更美好的见证。
何为传福音？怎样在我们的时代促进大使命实现？主讲人希望教会领袖们一定要从真理和现实出发，改变观念，心意更新而变化，具体做到以下几点：一，改变圣俗二元论，教会中没有所谓全职为圣洁的一等公民，带职则世俗的二等公民之分；二，人人为侍奉，人人要侍奉；三，服侍不是单独时间的单独行为，而是二十四小时，时时刻刻；四，宣教前线观念要改变，从耶路撒冷到撒玛利亚到犹太全地到地极，就是从每个人的家庭到职场到社区到普世。
那么，基督徒该如何做职场见证？主讲人提出，无声见证如品格、工作态度、勤奋、守时、负责任、爱心、喜乐，桌上摆圣经、属灵书籍，有声见证如为人祷告，邀请人共进午餐、参加周末活动，表明信仰立场，掌握一个传福音方法等。与此同时，教会也要通过祷告、异象带领、培训、举办活动等为职场基督徒提供帮助和配合。
如主讲人所说，改变观念是行动和发挥影响力的第一步。望教会领袖不再忽略企业和职场这最没有被开发利用的普世福传资源，也望每位基督徒都明白，你的在场（presence）就是传福音。
