前天遇到了某教堂的青年团契同工，他说这两年团契信徒流失非常严重，主要原因是一些弟兄姐妹被公司裁员后，信仰出现了软弱，也不愿来聚会了。即使同工对一些人进行探访、关怀，也只有部分人选择回来。
这位同工说的情况，在这几年确实较为普遍，不少教会都因着弟兄姐妹工作的变动，而出现信徒流失的情况。而这种现象的产生，是值得我们深思的。
首先必须看到，失业的确是人生的挫折，尤其是那些在某家公司奋斗了十几年，且有了一定成就的员工来说，更是难以接受的。不仅自己的生活陷入了困顿，而且在公司那么久，没有感情是不可能的。因此他们内心处于痛苦当中，从而在生命上出现软弱，也就不难理解了。他们因着一时的低落不来教会，是可以理解的。对于这些群体需要给予关怀与鼓励，帮助他们走出阴霾。
此外有些信徒的流失，也并非是信仰的软弱，而是为了生活奔波。比如某青契有位同工，原来一直非常热心参与教会服侍。可是被公司裁员后，他只好找了份新工作。而新工作非常辛苦，不仅每天要工作十多个小时，收入也并不高，因而还需要兼职其他工作，才能养活一家三口。而为生活奔波，自然也就影响了他对于教会事工的参与。从青契离开也就成了必然。
当然这些人离开教会只是迫不得己，并非信仰出了问题，只要他们生活重新步入正轨，是会回到教会的。有位姐妹在前年失业后，也是为了生活而离开教会一段时间，但逐渐在新公司站稳脚跟后，她又回到了教会的接待组侍奉。
不过开头这位青契同工提到，他们教会很多弟兄姐妹流失，主要还是信仰的软弱甚至崩塌。其中问题出在，此前教会在教导上过多讲述主的恩典甚至是偏向成功神学。这种观点无视社会的复杂性以及人生可能面临的风浪，在经济发展、生活一帆风顺的环境下，弟兄姐妹是可以信仰虔诚，热心侍奉。可一旦出现经济下行，肢体陷入生活困顿，那么他们原有建立的信仰根基就可能崩塌。比如弟兄所在的团契，有些离开者就十分愤怒，觉得自己为主做了那么多的事，为何没有得到好报，让自己的工作、生活出现严重问题，对上主的应许产生了质疑，也就不愿再来聚会了。
可以说，这些事情的起因是跟教会的某些教导偏差有关的，假如一开始就宣讲全备的福音，尤其是人生本就坎坷，基督徒要懂得在逆境中信靠，那么也就给他们打了预防针，不至于因为一些挫折就失去信心。
当然最为重要的是，我们需要为这些软弱的肢体祈祷，求主与他们同在，带领他们认识真理，并走出困境。而教会在关怀上也需要多花精力与耐心，帮助这些肢体重新得力。而最为重要的在于，要从中吸取教训，在日后教导中避免把“主的恩典”过度进行世俗化解读，才能让广大肢体明白真理，无论任何环境都能站立得稳。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
