近年来，基督教界持续热议“从严治教”这一话题，其中“构建健康传承”作为一个重要方面备受关注。显然，要实现教会的健康传承，涉及诸多层面。今天我们将聚焦于同工之间的健康传承，也就是我们常说的“传帮带”问题。
按理说，教会同工之间应当和睦相处。教会应当积极发掘有潜力的年轻同工，鼓励他们投身侍奉；老同工则应当为年轻同工提供各种机会和平台，帮助他们快速成长。
在实际侍奉中，老同工积累的丰富经验和属灵智慧若能无私分享，将帮助年轻同工少走弯路，更快地在侍奉中扎根。面对年轻同工可能出现的不足或失误，老同工应秉持包容与耐心，以引导代替指责，用鼓励激发他们的侍奉热情，让年轻一代在爱的氛围中承接使命，共同为教会的发展注入活力。
但事实真的如此吗？
某教会有一位年约七十的长老，在该教会已侍奉数十年，颇具威望。近年来，教会新聘请了一位年轻同工，后来被按立为牧师。按理说，一间乡镇教会同时拥有长老和牧师，这样的搭配本应相当理想。然而遗憾的是，这位长老虽然侍奉多年，对待年轻同工的态度却不够友善，甚至有些苛刻。
由于这位牧师是外聘而来的（虽同属一个县，但来自不同乡镇），始终未能融入当地的“核心圈”。这并非语言不通所致，而是源于某种“排外”心理。在各项侍奉中，双方配合也不够默契，有时长老甚至在信徒面前有些“拆台”的举动。虽未直接批评牧师，但话里话外都流露出对这位年轻牧师的不认可，导致部分信徒对牧师产生了看法。他们认为：“这是长老说的，长老侍奉几十年了，难道还会故意说人不好吗？”
但我们要说，不论在教会中担任什么职分，都要学会以宽容大度的心接纳身边的每一位同工，特别是对待年轻一代的侍奉者。老同工凭借多年的经验积累，本应成为后辈的引路人和扶持者，用智慧和爱心帮助他们在信仰道路上稳步前行，而不应以资历自居，用狭隘的心态制造隔阂。
教会是基督的身体，每个肢体都有其独特功用，唯有彼此尊重、相互配搭，才能让这个身体健康成长。年轻同工或许经验不足，但他们往往带着新鲜的活力和侍奉的热忱，这正是教会发展所需要的。老同工若能放下偏见，主动敞开胸怀，倾囊相授自己的经验，与年轻同工共同探讨侍奉中的问题，不仅能帮助年轻同工快速成长，也能为教会侍奉注入新的动力，使整个侍奉团队更加团结、有力。这种提携与包容不是对原则的妥协，而是以基督的爱为根基，彰显教会大家庭的温暖与合一，让神的名在这样的团契中得荣耀。
我们切不可用“每个人都是软弱的”为自己开脱。在信仰道路上，软弱固然是人性的常态，但这更应成为我们彼此扶持、共同仰望神的契机，而非停滞不前、拒绝改变的借口。作为老同工，更应明白自己肩上的责任，用神所赐的智慧和经历去影响年轻一代，帮助他们在侍奉中依靠神更快成长，而不是用此类说法来掩饰自己不愿付出、不愿放下身段的惰性。要知道，当我们选择用神的爱去接纳和引导年轻同工，就是在践行基督的教导，为神的国度培养合用的器皿，这本身就是一种属灵的操练和生命的成长，能让我们在服侍中更深体会神的恩典与大能。
无论何时，我们都要牢记自己只是一名普通的侍奉者。不论外在身份如何变化，不论弟兄姊妹给予多少尊重，我们都当保持谦卑，将荣耀归于神而非自己。在与年轻同工相处时，要放下“资历”的架子，以平等的姿态倾听他们的想法，耐心理解他们在侍奉中可能遇到的困惑与挑战。就像保罗教导提摩太时，不是以命令压制，而是以属灵父亲般的关怀去引导，用生命见证去感染他们，让他们在爱的氛围中感受侍奉的喜乐与意义，从而更坚定地走在跟随神的道路上。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流
